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FORMATION - Management 

Conduire l'entretien annuel d'évaluation


 

 Public : managers et responsables d’équipe amenée à évaluer leurs collaborateurs, à faire passer des entretiens d’évaluation annuels

Dates
15 et 16 janvier 2013
10 et 11 juin 2013
30 septembre et 1er octobre 2013

Durée
14 h - 2j

Tarif net de taxe
900 €

Paris

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CETEC-Info
15, rue Martel
75010 PARIS
Tél.: 01 48 24 18 24
Fax : 01 48 24 45 85
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Siret : 39295630600022
Code NAF : 8559A
N° FC : 11 75 215 95 75
Objectifs 
S’approprier l’objectif et le déroulement d’un entretien 
    d’évaluation annuel.
Savoir conduire un entretien d’évaluation.
Créer les conditions de la coopération.
Développer sa confiance en soi et trouver son style personnel.
 
Contenu
Préparer l’entretien d’évaluation de son subordonné.
Définir le cadre et la marge de manœuvre avec
    son hiérarchique : objectifs, critères, rémunération, …
Préparer les éléments de l’entretien : bilan de l’année,
    fiche de poste, objectifs, perspectives d’évolution,
    besoins de formation.

Etablir et développer un climat favorable.
Introduction et cadrage de l’entretien.
Clarifier sa posture vis-à-vis du collaborateur pour créer
    la confiance et susciter la parole.

Ecouter pour s’informer et comprendre.
Accepter la légitimité des objections.
Lever les tensions interpersonnelles.

Exprimer ses attentes vis-à-vis du collaborateur.
Exprimer une demande de manière directe.
Exprimer un désaccord de façon non conflictuelle.
Emettre une critique sans agressivité.

Négocier des objectifs.
Encourager.

Conclure, rédiger un compte rendu.

Moyens pédagogiques
Travail en grand groupe et en sous-groupes, exercices,
    mises en situation, analyse de cas.

Ce module est enseigné dans le "Parcours Management"
donnant accès
au Certificat Métier Management