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CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT - Stratégie 

Accompagner le changement

dans les organisations


Effectuer un regroupement d'associations pour mutualiser les coûts
   et augmenter le pouvoir de négociation


Renforcer l'organisation et la structure d'un réseau associatif

Réorganiser un processus en fédérant l'équipe interne

Développer et mettre en œuvre un nouveau système de financement


METHODOLOGIE

Une méthode en 7 étapes

1. Cadrer le projet
2. Identifier les facteurs suscitant le changementl
3. Analyser les causes de résistance au changement
4. Travailler sur les 4 leviers du changement dans une démarche participative
5. Elaborer et sélectionner les solutions
6. Définir et mettre en place le plan d'actions pour amener les individus
    à agir différemment

7. Définir des indicateurs pour évaluer l'évolution des comportements



PRESTATIONS

Enquêtes d’opinion avec élaboration d’un questionnaire personnalisé
Entretiens individuels avec conception de scripts individualisés
Réunion de travail collaboratif fondée sur un coaching d’équipe
Analyse des outils de communication existants à partir de matrices

et aussi

Analyses concurrentielles à partir de grilles
Ateliers de travail portant sur l’écriture web et print, la refonte de sites,
   les outils de pilotage…

Formation-action facilitant l’appropriation des outils et techniques
Accompagnement pas à pas dans la mise en place d’une démarche de A à Z
Coaching individuel

EXPERTISES

Une équipe de conseils-formateurs spécialisée en accompagnement au changement
  
rompue aux techniques, outils et méthodes  utilisés dans ce domaine
Une démarche professionnelle fondée sur l’adaptation des outils
   aux organisations

Une approche humaine qui s’appuie sur l’écoute du client et la prise
   en compte de ses contraintes





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